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≪ご質問≫
 今年の10月から、パートタイマーの厚生年金適用範囲が広がると聞きました。私は週に4日、近所のスーパーでパートタイムで働く主婦です。朝の9時から午後3時まで、お昼休憩1時間をはさんで1日当たり5時間、週20時間の勤務です。適用はありますか?

◆厚生年金の適用拡大

 ご質問の通り、今年(2016)年10月から、短時間労働者に対する厚生年金の適用範囲が拡大されます。正社員と非正規社員における社会保障制度の格差解消のためです。

 一方で従来からパートタイマーの方で「厚生年金に入りたくない」と考えている方が少なくありません。しかし、本人の意思には関係なく、要件を満たせば厚生年金が適用されます。

◆適用拡大の要件

 問題は適用される範囲の要件ですが、現行法では「1週間の所定労働時間かつ1ヵ月間の所定労働日数が正社員の4分の3以上(概ね週30時間以上)」となっています。

 これが10月からは下図のように改正されます。ただし、現行法のこの要件は10月以降も適用され、拡大される対象とどちらか一方の要件を満たせば、厚生年金の適用対象となります。

グラフ

◆「従業員数501人以上」の意味

 要件のうち、分かりづらいのが「従業員数501人以上の企業」です。

 例えばチェーンスーパーの場合、支店の従業員が50人でもすべての事業所を合わせて501人以上なら対象となります。

 また、この501人以上というのは、「現行基準で厚生年金の加入者が501人以上」です。従業員が600人いても厚生年金未加入のパートタイマー300人が現状なら、対象外となります。
 

 

今日のひとこと

 

希望は人を成功に導く信仰である。希望がなければ仕事も成就できない。

───ヘレン・ケラー

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